Если неисправность была выявлена в течение гарантийного срока, то Вы вправе потребовать как безвозмездного устранения неисправности, так и расторжения договора купли-продажи и возврата Вам уплаченной суммы денег.

Суд может дать вам время для примирения (до 3-х мес). Затем, даже если один из супругов против, а второй настаивает на расторжении брака - брак будет расторгнут. Если Вы в суде представите достаточно убедительные доказательства невозможности и нежелания дальнейшего сохранения брака, то суд быстро примет решение о расторжении вашего брака.

Вам-Да, супругу-Нет. Это для него сроки установлены, а еще подавайте сразу на алименты на себя и ребенка, взыскивают с момента подачи заявления в суд и конечно же делите имущество.

Уважаемая Мария! Дети являются наследниками по закону 1-й очереди и наследуют в равных долях с родителями и супругой наследодателя. Дом в описанной Вами ситуации не будет включен в наследственную массу в случае смерти Вашего мужа. Другое дело,если в период своей жизни он станет собственником доли или всего дома,тогда если не будет завещания он будет разделен между наследниками по закону. В случае заключения брачного контракта по условиям которого муж будет иметь долю в праве собственности на общее имущество, дети мужа будут иметь право на имущество как наследники первой очереди (при отсутствии завещания).

Уважаемая,Екатерина! Вы указали,что планируете приобрести недвижимость с помощью средств материнского капитала. Жилье, которое приобретается с использованием материнского капитала, обязательно должно быть оформлено в общую собственность родителей, детей и других членов семьи. Если на момент подачи заявления о направлении средств материнского капитала на погашение ипотечного кредита жилье не оформлено в общую собственность, то необходимо предоставить письменное обязательство в дальнейшем оформить это жилье в собственность родителей, детей и иных совместно проживающих с ними членов семьи. Так что,разделить по 1/2 с мужем у Вас не получится.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если с Вашей стороны были соблюдены все предписания ст. 80 ТК РФ, то в данном случае действия работодателя, из которых вытекает отказ в расторжении, являются незаконными. Советую Вам написать претензионное письмо и передать его на рассмотрение работодателю, а в случае если Вы получите отрицательный ответ, обращайтесь с исковым заявление в суд. В исковом заявлении требуйте выплаты всех причитающихся Вам по трудовому договору выплат, а также компенсацию за задержку выдачи вам документов (ст. 234 ТК РФ).

Согласно трудового законодательства работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущество работодателя. При этом работник несет материальную ответственность как за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В данном случае уплата штрафных санкций наложенных на юридическое лицо, безусловно, является реальным уменьшением материальных ценностей работодателя. Что касается суммы, подлежащей взысканию с работника, то здесь основным определяющим фактором будет являться предел материальной ответственности данного работника. А вот взыскать неполученную прибыль с работника не получится, так как в соответствии со ст. 238 ТК РФ, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Обращайтесь в суд. Только не пропустите трехмесячный срок с момента увольнения. В суде в первую очередь следует доказывать наличие трудовых отношений (документально, свидетельские показания).

Относительно определенной к взысканию банком суммы следует прослеживать в судебном решении и в соглашении об отсрочке платежа банку. Но если банк ссылается на то, что это сумма судебных издержек, то их взыскание должно быть определено в решение суда. Для получения развернутой консультации советую Вам представить весь пакет документов: офис ООО «Вавилон», г. Бузулук, ул. Пушкина 8, тел: 89228525599.

Работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе и в выходные дни только в случаях установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В связи с тем, что мне неизвестно сущность и условия Вашей работы, не представляется возможным дать конкретный ответ, советую обратить внимание на ст. 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» и ст. 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни».